Aportamos más de 20 años de experiencia en RRHH y una herramienta que ayudará a mejorar los procesos de incorporación en su empresa.
Seguimiento del nuevo empleado durante su primer año, se enviarán cuestionarios luego del primer mes, a los 3 meses, a los 6 meses y finalmente a un año de incorporación.
En cada etapa el jefe directo (hiring manager) y el nuevo empleado recibirán una serie de cuestionarios específicos. En este proceso se desvelarán las percepciones que tienen ambas figuras a lo largo del primer año de incorporación.
Una vez que ambas partes hayan completado los cuestionarios, automáticamente se generará un informe al cual se puede acceder desde la plataforma de bclose, o descargar en formato PDF.
Con los resultados se podrá identificar de manera rápida, fácil y objetiva si existe algún punto que requiera atención, solucionando posibles conflictos, malos entendidos y desajustes que puedan surgir.
Realizar un seguimiento de cómo se sienten los empleados:
Identificar la eficacia de los procesos de orientación:
Medir la experiencia de los nuevos empleados:
Orientar a los responsables para mejorar la contratación:
Porque nuestra misión es garantizar una gran experiencia de incorporación para los nuevos empleados y ayudar a las empresas a beneficiarse de su rendimiento.
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